En siglos pasados los
estudios sobre el liderazgo se fundamentaron en determinar las características
físicas y espirituales que debían tener los líderes. Ante esto, S. Bautista, en
su Tesis Doctoral expresa:
“La evolución del liderazgo
tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia
a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia del
guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la
fortaleza, astucia y habilidad para mantener una apariencia, asimismo, no todo
mundo desempeña el liderazgo, describe al líder como un armonizador de
personas, mejora al que dirige siendo un individuo con cualidades intelectuales
únicas.
Sócrates, menciona que el
líder se distingue por ciertos talentos, los cuales se refinan con una
educación media teniendo como resultado la sabiduría. Tomas de Aquino, en el
siglo XIII presenta una visión cristiana del mundo, centrada en Dios relacionada
con el rey, siendo el rey un maestro de virtudes que se acerca al ideal de una
unión autosuficiente y próspera de individuos para vivir de manera óptima.
Nicolás Maquiavelo, en el
libro el Príncipe, menciona que su príncipe tiene las cualidades de liderazgo
que son: parecer ser bueno, clemente, leal, humano, sincero, religioso y
perdonar para que cuando se necesite ser de otro modo se pueda cambiar,
teniendo como finalidad el poder, el orden y la estabilidad”
A mediados del siglo XX con el avance tecnológico,
científico y la aparición de numerosas teorías de comportamiento humano y
organizacional, se establecen características a los líderes, a partir de esas
mismas teorías, así pues:
· Teoría de los rasgos: conocida también como
Teoría del gran hombre, establece que las capacidades del liderazgo vienen marcadas
desde el momento de su nacimiento.
· Teoría de las contingencias: asegura que el líder
surge de acuerdo a las situaciones o contingencias que se le presenten, y de su
interacción con los demás miembros de la organización.
· Teoría de los Sistemas: con respecto a esta
teoría L. Bañares afirma: “se puede hablar del carácter sistémico del liderazgo
desde una consideración sistémica de las organizaciones y de las tareas directivas”
Referencias
Hola Nelis, muy bien estructurado tu aporte con respecto a los antecedentes..La escala de los lideres actuales me parece muy bien cada uno de ellos con sus interpretaciones y actuaciones fueron lideres en su momento que seran recordados por siempre
ResponderEliminarHola Nelis, permitame manifestar mis más sinceras felicitaciones, por la forma en que aborda la evolución del liderazgo en el mundo, y solo cerraría como aporte a su muy buen esquema que Hoy, por hoy es importante tener en cuanta frente la evolución manifestada el concepto situación ya que será un común denominador a lo largo del desarrollo de los modelos de dirección y liderazgo.
ResponderEliminarSaludos y Éxitos!
Saludos en la distancia nelis! El recorrido de los antecedentes hace una búsqueda interesante de los rasgos del liderazgo, entendiendo al líder enfocado en el sistema abierto, por su razón de ser ante sus seguidores, permitiéndome agregar que en estos tiempos de incertidumbre son indispensables las características colaborativas de quien guía, fundamentalmente en la educación, para aprovechar las diferentes fuentes de información que crecen en la actualidad.
ResponderEliminarSaludos equipo, amiga Nelis excelente trayectoria del liderazgo, es importante conocerlos a todos en vista que aparecieron en los momentos ideales para construir la historia de sus propios paises. Nosostros como líderes debemos tomarlos como referencia sin olvidar nuestras propias raices al momento de gerenciar o conducir grupos, en fín cada liderazgo brilla con luz propia y vemos que son diferentes unos con otros mas carismáticos, llenos de sentido de humor, muy diplomáticos y muy originales y apasionados como nuestro libertador Simón Bolívar.
ResponderEliminarHola Compañera Nelis... Realmente el contenido plasmado sobre los antecedentes del Liderazgo es muy interesante y lo más importante es saber que cada uno de ellos influyeron sobre las definiciones que hoy manejamos; todos nos permitieron analizar a través de sus experiencias que de cada uno posee cualidades de líder, sin embargo, de nosotros depende hacer floreces dichas destrezas.
ResponderEliminarLas felicito por la estructura que manejaron dentro del Blog.
Les envío un abrazo con mucho respeto desde la virtualidad.
Excelente interacción, el lderazgo trata de la interrelación de los gerentes con todos los membros de la organización, de modo tal ue la comunicación sea el enlace entre la empresa y el éxito
ResponderEliminarPregunto: quién es Rogmonter?
ResponderEliminarHola Profesora... Rogmonter es un participante de la maestría... su nombre completo es Roger Argenis Hernández Montero...
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