“Evolución Histórica del Liderazgo”

                             

En la historia de la humanidad se identifican algunos procesos que han desencadenado innumerables transformaciones estructurales fundamentales en las sociedades. Por ejemplo, los inicios de la democracia en Grecia, la abolición de la esclavitud y posteriormente  la Revolución Industrial, cambiaron el mundo gracias a la evolución del pensamiento y su influencia en las acciones transformadoras generadas por personas con capacidad de liderazgo.

En este sentido,  Estrada (2007) afirma “El recorrido por la historia permite relacionar las actividades desarrolladas con las capacidades, habilidades y conocimientos de cada uno de los personajes que influyó en el desarrollo de la humanidad” (p.343). De allí, la importancia de reconocer  en nuestra historia  las evidencias más antiguas de liderazgo, a fin de comprender sus raíces y entender  por qué hoy en día, el rol del líder es clave como agente de cambio en los puestos gerenciales de las organizaciones o instituciones actuales.  

Al respecto, las evidencias más antiguas de liderazgo se pueden encontrar en sociedades de culturas como  Sumeria, Egipto, China, Grecia y también los romanos, quienes administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros eventos determinantes que generaron cambios importantes a nivel cultural, social, económico y político en  civilizaciones en las que muchos de estos  liderazgos se ejercían bajo la hegemonía de sus gobernantes.

Por otro lado, desde el punto de vista religioso, los líderes son exaltados por sus acciones heroicas para la salvación de los pueblos y su poder de convocatoria para lograr que las muchedumbres le siguieran y escucharan su palabra. En la religión católica, por ejemplo, los pasajes recopilados en la Biblia  exaltan los valores que acompañaron a Jesús Cristo, a  Moisés, a David el rey, entre otros.

Pero lo importante de todos estos relatos, es destacar que desde tiempos atrás, se vienen reflejando aspectos comunes propios del liderazgo; es decir, había formas de organización como las hay actualmente, se establecían funciones, se asignaban cargos, se delegaban responsabilidades y todo ello dirigido por personas con altas capacidades de dirección y liderazgo; aspectos  aún vigentes que se aplican  hoy día en todas las organizaciones, empresas e instituciones a nivel mundial.

No escapa a esta consideración, la organización militar como ejemplo de estructura  poderosa que basa sus  principios en la formación de líderes con visión estratégica. Estrada, (op.cit)  trae como ejemplo de ello a Alejandro Magno y afirma “la organización y el liderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII).” (p.345). Es decir, en este tipo de liderazgos, la disciplina, la pasión, la confianza, seguridad, coordinación y visión estratégica conforman la estructura de poder militar como características claves para su correcto funcionamiento  y logro de objetivos.

La temática sobre liderazgo, ha conducido a numerosas investigaciones para revelar sus aspectos resaltantes. A esto John Maxwell, citado por Estrada (op.cit) analizó varias personalidades de los episodios históricos en la cual se pueden considerar las siguientes características comunes de los líderes:

“Actitud positiva. Autodisciplina. Capacidad de trabajo. Carácter. Comunicación. Discernimiento (…) Enseñabilidad (…) Focalización (…) Generosidad (…) Iniciativa (…) Pasión (…) Relaciones interpersonales: ser objetivo e imparcial en las apreciaciones, despojándose de juicios y aceptando a quienes lo rodean tal como son. Responsabilidad: ser capaz de establecer un compromiso para dar una respuesta positiva o proactiva. Seguridad (…) Servicial (…) Valor (…) Visión de futuro: ser claros acerca de la dirección de su organización, inspirados en el escenario de futuro deseado que motive a las personas a la excelencia.” (p. 347).

Norys Medina, Yexis Pérez, Nelis Lucena…. (NYN 100%...Líderes)

Bibliografía

ESTRADA, S. (2007). “Liderazgo a través de la historia.” Scientia et Technica Año XIII. No 34. Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701. P.343 – p.348.

ZALLES, J. (2011). “Liderazgo, un concepto en evolución”. Serie Cuadernos democráticos; V3. Edit. Konrad Adenauer Stiftung Quito, Ecuador.